Reuters, Tokijas, sausio 19 d. - Didžiausia Japonijos verslo lobistų grupė antradienį į tai nepaisė ir reikalavo padidinti atlyginimą, nes ruošėsi pagrindinėms pavasario deryboms dėl darbo užmokesčio su profesine sąjunga, ir pavadino paketo padidinimą „nerealiu“, nes bendrovė buvo COVID-19 poveikis. pareigūnai sakė, kad pandemija.
Keidanrenas paskelbė artėjančių derybų dėl atlyginimų, kurios baigsis kovo viduryje, gaires ir pabrėžė, kad atsižvelgiant į dabartinę ekonomikos ir sveikatos krizę daugiausia dėmesio skiriama darbo vietų apsaugai, o ne atlyginimų kėlimui.
Atsargus verslo lobistų požiūris rodo, kad Rengo vadovaujamai profesinei sąjungai pernai pasiūlius mažiausią minimalų atlyginimą per septynerius metus, vyko sunkios derybos su Rengo vadovaujama profesine sąjunga, kuri ragino vienodai didinti bazinį atlyginimą 2 proc. .
Iki praėjusių metų, kai vyriausybė darė spaudimą įmonėms didinti atlyginimus, kad įveiktų defliaciją ir stagnaciją, didelės įmonės kiekvieną pavasarį šešerius metus iš eilės didino atlyginimus daugiau nei 2 proc., o defliacija ir stagnacija kankino Japonijos vyriausybę.Iki 20 metų.
Tokie lyderiai kaip „Toyota Motor Corp.“ nustato toną kasmetinėms pavasario darbo deryboms, o kiti – kitokie.
Tačiau pastaraisiais metais Japonijos įmonės pradėjo taikyti įvairesnius atlyginimo metodus.Siekdami nepritraukti jaunų kvalifikuotų darbuotojų, jie vengė viso dydžio atlyginimų didinimo ir perėjo prie darbo užmokesčio, o ne pagal darbo stažą.
Darbo užmokesčio strategijai įtakos turi ir Japonijos darbo rinkos struktūros pokyčiai.Apie 40 % darbuotojų yra mažai apmokami ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir pagal sutartis dirbantys darbuotojai, o tai dvigubai daugiau nei prieš 1990 m. Japonijos burbulo sprogimą.
Vis daugiau mažai apmokamų darbuotojų verčia sąjungas teikti pirmenybę darbo saugai ir išspręsti ilgalaikių darbuotojų ir kitų darbuotojų pajamų atotrūkį, o ne iš esmės didinti atlyginimus.(Reportavo Izumi Nakagawa ir Tetsushi Kato; redagavo Huang Biyu)
Paskelbimo laikas: 2021-01-19